七月(yuè)底，亞派軟件開展了(le)新員(yuán)工培訓，這(zhè)是亞派一直沿襲的(de)傳統，俗稱“培訓周”。

　　在這(zhè)一周内，“freshman”将在培訓中心接受亞派“講師”們的(de)企業文化(huà)再教育。作爲一個(gè)擁有長(cháng)達10年曆史的(de)企業制度，“培訓周”對(duì)于亞派來(lái)說，是傳播企業文化(huà)、熏陶優秀新員(yuán)工，同時(shí)培育企業骨幹的(de)重要陣地，因此亞派對(duì)于此項事業非常重視。不僅在企業内部遴選優秀“講師”——業務骨幹、部門精英、項目帶頭人(rén)、公司高(gāo)管等等都在選拔範圍之内，同時(shí)，在正式爲新員(yuán)工講課之前，他(tā)們也(yě)必須經過考核，保證講課内容、講課方式達到預定的(de)标準。

　　目前，亞派軟件入職培訓課程包括企業文化(huà)和(hé)産品知識兩大(dà)類。對(duì)于任何一家公司來(lái)說，企業文化(huà)都是其不斷壯大(dà)的(de)基石，同時(shí)也(yě)是一家企業作爲獨立個(gè)體所擁有的(de)形象和(hé)标簽，因此，讓每一位新成員(yuán)理(lǐ)解亞派所承擔的(de)使命、所秉承的(de)價值觀，以及全體亞派人(rén)所懷揣的(de)願景，是亞派繼往開來(lái)的(de)基礎。企業文化(huà)的(de)内容設置包括：亞派發展史、企業概況、文化(huà)内涵、管理(lǐ)制度、團隊合作與溝通(tōng)以及員(yuán)工手冊，通(tōng)過這(zhè)項培訓，可(kě)以讓新成員(yuán)快(kuài)速融入我們的(de)工作氛圍，熟悉團隊工作風格以及部門之間的(de)協作流程，從而提高(gāo)工作效率，讓他(tā)們能夠盡快(kuài)熟悉自己的(de)工作崗位和(hé)團隊角色。

　　如果說企業文化(huà)是亞派的(de)靈魂，那麽産品和(hé)技術則是亞派的(de)生命力所在。新員(yuán)工們将會在培訓周内，熟悉各種産品的(de)技術參數、功能、學習(xí)公司研發流程、生産工藝以及了(le)解産品應用(yòng)範圍、市場(chǎng)前景等，通(tōng)過這(zhè)樣的(de)強化(huà)培訓，讓新員(yuán)工對(duì)今後工作産生更宏觀認識，同時(shí)也(yě)讓他(tā)們提前對(duì)本職崗位有一個(gè)更深入的(de)思考和(hé)準備。

　　在所有培訓課程結束後，新學員(yuán)們都要參加最終的(de)畢業考試，通(tōng)過考核的(de)學員(yuán)将會獲得(de)公司頒發的(de)畢業證書(shū)，這(zhè)也(yě)是他(tā)們必須拿到的(de)亞派“綠卡”和(hé)作爲亞派人(rén)的(de)“身份證”。

　　亞派軟件是一家充滿活力的(de)現代化(huà)企業，我們也(yě)正在逐步完善自己的(de)現代化(huà)管理(lǐ)制度，而我們認爲，一切制度的(de)核心都是對(duì)于人(rén)才的(de)選拔和(hé)培養。新員(yuán)工培訓是我們亞派的(de)新兵(bīng)訓練營，從培訓中，我們讓新成員(yuán)了(le)解亞派、欣賞亞派、融入亞派、熱(rè)愛(ài)亞派；在培訓中，我們也(yě)可(kě)以加強溝通(tōng)、明(míng)确職責、考驗能力、傳達理(lǐ)念，可(kě)以說，這(zhè)是我們彼此“相愛(ài)”的(de)起點。而亞派的(de)培訓傳統，也(yě)絕不會安于守舊(jiù)，我們将會不斷推出我們的(de)新點、亮點，在包括入職培訓的(de)各類培訓中，不斷地在内容、形式、功能、結構等方面做(zuò)出變革，爲亞派的(de)成長(cháng)培育更多(duō)的(de)骨幹人(rén)才！